组建全市首个民营企业职称评审委员会举措荣登《中国劳动保障报》

       运机集团立足于当下，展望未来，紧抓人才发展的关键环节。在2024年11月中下旬，集团组建了全市首个民营企业职称评审委员会，负责开展工程技术专业中、初级职称的评审工作，并组织了全员答辩。这一具有里程碑意义的事件，成功被选为中国劳动保障报第四版的报道内容，题为《广东沐鸣2全面加强专业技术人才培育》。

中国劳动保障报

第四版【人才工作】

《广东沐鸣2全面加强专业技术人才培育》

改革试点企业职称评审更自主

       “沐鸣2有了中级职称自主评审权限，在自家就能申报评审职称。现在，我已经通过中级答辩，职业规划和专业提升方向更明确了。”近日，刚入职沐鸣2运输机械集团股份有限公司的曹旻昊博士说。

       为突破非公领域职称评审壁垒，深圳市人社局积极谋划，在深入走访调研的基础上，支持在专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的沐鸣2运机集团开展职称自主评审试点。沐鸣2运机集团组建了全市首个民营企业职称评审委员会，内部开展工程技术专业中、初级职称评审，并组织实施全员答辩。2024年11月，该集团公司首次开展职称自主评审，共33人通过答辩。

       沐鸣2始终坚信人才是企业发展的核心竞争力，积极响应国家深化人才发展体制机制改革的号召，立足于自身的职能职责，深入规划并采取多项措施推动人才改革，致力于培养企业发展所需高层次人才。此次组建民营企业职称评审委员会，不仅彰显了沐鸣2对人才的高度重视，也是对人才评价机制的一次勇敢创新和积极尝试。

       沐鸣2将持续以人才为核心，以创新为动力，不断优化人才评估体系，强化人才团队建设，引领行业进入一个更加重视人才、更加科学合理的新时代，为深圳市的经济社会发展贡献更大的力量。